Социальное партнёрство
Взаимодействие и взаимопонимание между
администрацией ОУ и профсоюзной организацией
является одним из основополагающих факторов успеха
развития ОУ, позволяющий коллективу двигаться вперед
к достижению новых поставленных целей.
Социальное партнерство в сфере труда - система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Основные принципы социального партнерства
Основными принципами социального партнерства являются:
-
равноправие сторон;
-
уважение и учет интересов сторон;
-
заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
-
соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
-
свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
-
добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
-
обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
-
контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
-
ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
Уровни социального партнерства
Социальное партнерство осуществляется на:
-
федеральном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации;
-
межрегиональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах Российской Федерации;
-
региональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации;
-
отраслевом уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);
-
территориальном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;
-
локальном уровне, на котором устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда.
Формы социального партнерства
Социальное партнерство осуществляется в формах:
-
коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;
-
взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
-
участия работников, их представителей в управлении организацией;
-
участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.